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Nouveau sur M6 : “The Apprentice - Qui décrochera le job ?” tout savoir sur l'émission

Nouveau sur M6 : “The Apprentice - Qui décrochera le job ?” tout savoir sur l'émission
Qu'ils soient issus de grandes écoles ou autodidactes… 14 candidats ambitieux vont se battrent pour décrocher le poste qui va changer leur vie dans “The Apprentice - Qui décrochera le job ?” la nouvelle émission d'M6 diffusée à partir du mercredi 9 septembre à 20:55.

14 candidats ambitieux et de tous horizons (diplômés ou autodidactes, jeunes ou moins jeunes...) répartis en deux équipes, vont s’affronter durant plusieurs semaines et travailler sur des cas pratiques pour tester leurs capacités professionnelles.

C’est donc au mérite et après avoir démontré sa valeur et ses compétences, que l’un des 14 postulants obtiendra, à l’issue de ce test de recrutement géant, un poste de Directeur du développement commercial en CDI au sein d’une grande société française. Bruno Bonnell, patron de Awabot notamment, suivra jours après jours les postulants, jusqu’à proposer, au meilleur d’entre eux, le poste tant convoité.

The Apprentice - Qui décrochera le job ?  est une expérience profondément pédagogique : Bruno Bonnell et ses bras droits vont distiller tout au long des cas pratiques et des débriefs, des conseils concrets. Ils vont délivrer de précieux enseignements sur le business aux candidats, qui progresseront et apprendront tout au long de l’émission. Les postulants et les téléspectateurs appréhenderont et développeront les différentes activités et métiers de la vente, négociation, distribution, marketing, management, communication… Chacun pourra ainsi mettre à profit l’expérience acquise dans l’émission et apprendre des succès et des échecs.

Des cas pratiques pour tester le potentiel et les qualités professionnelles des candidats

Dans chaque soirée, Bruno Bonnell propose aux participants deux cas pratiques afin de les évaluer sur des aspects clés du monde du travail : négociation, travail d’équipe, créativité… il s’agit de vrais tests grandeur nature. Tous les cas pratiques seront différents et aborderont une notion importante du monde des affaires, de façon ludique et concrète.

Deux équipes s’affrontent, managées par un chef d’équipe

Au début du processus de recrutement, les 14 candidats sont divisés en 2 équipes : les filles contre les garçons. À chaque cas pratique, les candidats se mettent d’accord pour désigner un chef d’équipe. Il aura la difficile tâche de manager son groupe, prendre les décisions qu’il juge les meilleures et tout mettre en oeuvre pour assurer la victoire à son équipe. Ce chef joue donc un rôle primordial dans le succès ou l’échec de son équipe. Au fur et à mesure de la compétition, les équipes filles/garçons sont
mixées.

Des candidats éliminés à l’issue de chaque cas pratique par le patron, conseillé par ses deux bras droits

À l’issue de chaque cas pratique, les deux équipes se retrouvent face au patron et ses deux bras droits dans son bureau. Il s’agit de dresser le bilan du cas pratique, d’analyser les réussites et les échecs des équipes et de désigner le candidat qui ne poursuit pas le processus de recrutement. Les équipes ont chacune été suivies par un des bras droits de Bruno Bonnell, qui débriefent le patron pour l’aider à prendre sa décision. Les membres de l’équipe gagnante continuent l’aventure et sont récompensés. L’équipe qui a le moins convaincu Bruno Bonnell est mise sur la sellette : le chef d’équipe choisit deux de ses collaborateurs qui ont le moins performé sur le cas pratique et les trois candidats sont soumis à un entretien de la dernière chance. Après un ultime échange avec eux, Bruno Bonnell ne retient pas celui qu’il juge le moins prêt à rejoindre son entreprise.

Un débrief pédagogique

Le rendez-vous dans le bureau entre Bruno Bonnell, ses bras droits, et les candidats, constitue une rencontre particulièrement formatrice. C’est en effet l’occasion pour le patron de faire prendre du recul aux candidats sur leur travail et leur comportement professionnel, et de donner de précieux conseils et techniques pour les faire progresser.

Un vrai poste à la clé

Le gain pour le vainqueur n’est pas pécuniaire. C’est un emploi que propose Bruno Bonnell. Il s’agit d’un poste en CDI en tant que Directeur du développement commercial au sein d’une de ses sociétés.

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